Réunion multilatérale sur l'Intelligence Artificielle

L’intelligence artificielle (IA) commence à arriver au MINARM ! Pour préparer cette évolution majeure, les organisations syndicales, dont Défense CGC, ont été conviées à participer à des échanges pour anticiper les risques et les enjeux liés à cette nouvelle technologie.

L’objectif ? S’assurer que nous puissions tous dialoguer sur un pied d’égalité, en partageant les mêmes outils et le même vocabulaire face à l’IA.

L’administration a annoncé que l’IA a pour ambition d’améliorer la qualité de vie au travail (QVT) des agents. Le discours est séduisant : « Faire mieux avec moins de pénibilité tout en augmentant la production ».

Mais qu’en est-il réellement ? Quels sont les impacts pour nos métiers, notre quotidien et notre avenir professionnel ?

Défense CGC reste vigilante et demande des garanties pour que l’utilisation de l’IA se fasse dans l’intérêt des agents et non à leur détriment.

Nos principales revendications sont les suivantes :

• Une information claire et une formation des agents : Chaque agent doit être pleinement conscient des impacts de l’IA sur son poste et être formé pour maîtriser ces nouveaux outils.
• Aucune perte d’emploi : L’IA ne doit pas conduire à des suppressions de postes, mais à des transformations de fonctions. Les compétences évolueront, mais il ne doit y avoir ni précarisation, ni suppression de poste.
• Accompagnement des agents: La mise en œuvre de l’IA provoquera des évolutions que nous ne connaissons pas bien encore. Il apparaîtra fondamental d’assurer un accompagnement au cas par cas pour s’assurer que chaque agent puisse s’adapter à ces changements (formation, compétences…).
• Protection des données: L’utilisation de l’IA ne doit en aucun cas compromettre la sécurité des informations des agents ou de l’administration. Nous demandons des garanties strictes sur la gestion et la protection des données.
• Respect de l’éthique : L’introduction de l’IA doit se faire dans le respect des droits humains et de l’éthique. Nous veillerons à ce que cet outil ne devienne pas une source de pression supplémentaire ou de surveillance intrusive.

Et ensuite ? un comité de suivi sera prochainement mis en place avec la participation des syndicats. Ce comité aura pour mission de suivre de près la mise en œuvre de l’IA et ses impacts sur les conditions de travail.  Défense CGC s’engage à vous informer régulièrement des évolutions et à défendre vos intérêts à chaque étape. Nous restons à vos côtés pour que l’intelligence artificielle soit un outil au service des agents et non l’inverse !

Restons mobilisés !

Paris, le 24 octobre 2024

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